理念やコンセプトの整理、ロゴ、色、デザインルール、ブランドガイドライン、サイトや営業資料への展開、採用向け、刷新まで。届ける相手に合わせて範囲を決めます。

ロゴだけでも受けています。ロゴは考え方の顔なので、理念や事業、目指す印象を少し整理してから描くと、あとで使いやすくなります。

まだ言葉になっていなくても大丈夫です。強み、大切にしていること、届けたい価値を聞き取り、理念やメッセージの草案から一緒に作ります。

既存のロゴや資産を残したまま、色、書体、ルール、サイトや資料の見せ方を見直せます。印象を整えつつ、今までの顔も守れます。

ロゴの使い方、色、書体、余白、写真の方向、文章のトーンを、一冊にまとめます。社内外で同じ顔を出せる状態をつくります。

社内向けの言葉と資料を揃え、朝礼や採用、営業の場で同じ説明ができる状態にします。ガイドラインもその土台になります。

求職者に渡す魅力、働く価値観、カルチャー、採用サイトや資料の言葉を整理します。応募したくなる体験まで設計します。

コーポレートサイト、採用サイト、会社案内、営業資料、名刺、パンフレット、SNS画像まで落とせます。コンセプトと同じ線で揃えます。

堅実から親しみやすさまで、サイトや資料で使う言葉の温度を会社の印象に合わせて決めます。キャッチコピーも相談できます。

人数が少なくても、強みと価値観が揃うと、営業・採用・社内の話が一本になります。大がかりにせず、今必要な範囲から始められます。

今あるサイト、営業資料、採用資料、SNS画像を見て、揃えるべきルールと残す表現を提案します。全部作り直す前提ではありません。

コンセプト、ロゴ、ガイドラインまで含むと、目安は2〜4ヶ月です。ロゴだけ、資料の整理だけなど、範囲を絞れば短くできます。

設計の範囲、ロゴの有無、ガイドライン、サイトや資料への展開、社内浸透の支援で変わります。目的を伺って、必要な範囲で見積もります。

話を伺うだけで終わっても構いません。自社らしさ、理念、ロゴやデザインのずれ。決まっていない状態からで大丈夫です。